【1】 企業
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 使えない人を雇っておくほど、企業に余裕はないのだと思う。言葉で言えば、45歳からは自分で責任を取れる努力をしようという事だろうから、前向きに考えたい。

 記事は、

45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 (JIJI.com)

 サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた


である。

 現状心構えもないまま、45歳で放り出されたらつらい。確かに、退職金の上澄みでやめる人が多いのも事実である。

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【2】 組織
 こちらは、業界全体の代弁者か。自社で進めている水素エンジンが業界内の人の雇用を守る手段であるという事で、頑張っているのだと思う。

豊田自工会会長「全部EVは間違い」 エンジン車規制強化、雇用減招く (JIJI.com)

 日本自動車工業会の豊田章男会長(トヨタ自動車社長)は9日のオンライン形式の記者会見で、「一部の政治家からは全て電気自動車(EV)にすればいいという声を聞くが、それは違う」と述べた。次の政権を念頭に、温室効果ガスの削減に向けてエンジン車に対する規制が行き過ぎないようけん制した格好だ。


 将来宇宙開発が進んだ時に、EVより水素の方が良いかもしれない。そういった意味では、選択肢は多い方が良いのは事実である。


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2014年【8月28日】 ●トランプ2組ゲーム「レットラー」の正しい遊び方